目指すビジョンを掲げ、各自の役割分担を明確にする

 

バラバラ組織のリスク

あなたの組織の一体感、共有度はどうでしょうか?
バラバラ組織は目的意識、温度感、行動、結果などに
短期志向で継続的成長が見えない
同じ問題が繰り返し発生する
個人商店でメンバー同士の相乗効果が生まれない
会社へのロイヤルティがく、離職率が高い
社内、チーム内の対立が生まれやすい

 

バラバラの原因

バラバラ組織は大小の色々な原因が複合的に絡まって起きています。
その主な原因は以下のような問題です。
軸となる価値観がない
中長期を見据えたビジョンがない
共に話し合う時間、機会がない
過度の業績評価

 

一体感のある組織作りのポイント

一体感のある組織には間違いなく、以下のポイントが含まれています。
目指すべき方向性を示す
あるべき状態を示す
それらに向けての役割分担とやるべきことを明確にする
これらをお互いが共有できるようにする
関わり合いの場と機会を設ける
それぞれを日常的に目的、目標達成につなげる

 

一体感のある組織を創るために

イノベーションアソシエイツでは、以下のサービスによりバラバラ組織から脱却し、一体感のある組織を構築するとで組織の成長と業績の向上に寄与いたします。
自律的組織活性化の支援
90日変革プログラム