組織のカギは
共有
  現場での
実践
  日常での
継続
  確実な
定着
  自律的な
変革

目的から選ぶソリューション

ビジョンを
浸透させたい

会社のあり方を社員が理解し行動することは、とても大切なことです。
  組織を
活性化したい

活気があってワクワクするような職場は、必ず業績が伸びています。
  マネージャーを
強化したい

統率のとれた強い組織は、マネージャーの力量に託されています。
  制度を
見直したい

人事制度のリビジョンアップは、制度疲労を回避する近道です。

問題から選ぶソリューション

研修の成果が
あらわれない

慣例の形式的な研修とは決別して、研修の成果を業績であらわしたい。
  中堅・若手が
成長しない

期待する人材の足踏み状態が続いているが、そろそろ一皮むけてほしい。
  バラバラで
組織力が低い

チーム内でありながら、相互協力、情報共有がなく、軋轢が生じている。
  ノウハウが
蓄積されない

個々の高い技術や経験が、情報として整理されていない。

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